근로복지기본법이 다음달 9일 시행됨에 따라 우리사주제도 실시회사와 매출액의 100분의 50이상을 거래하는 회사의 근로자도 우리사주 조합원이 될 수 있는 길이 열렸다.

근로복지기본법은 근로자 복지 관련법의 일원화와 우리사주제도 등 선진기업복지 활성화를 위해 종래 ‘근로자복지기본법’과 ‘사내근로복지기금법’으로 이원화되어 있던 근로복지 관련법이 통합된 것이다.

주요 개정내용은 우리사주제도 실시회사와 연간 총매출액의 100분의 50 이상을 거래하는 회사 소속의 근로자도 기존 우리사주 실시회사 조합의 동의를 얻는다면 조합에 가입할 수 있도록 하였다.

또한  현행 600만원으로 제한되어 있는 우리사주매수선택권(근로자스톡옵션)의 부여한도를 폐지하였고,

대기업 위주로 운영되고 있는 사내근로복지기금도 노·사 동수로 구성 된 사내근로복지기금협의회의 협의를 통해, 자사근로자뿐 아니라 수급회사 근로자 및 파견 근로자를 위해서도 활용될 수 있도록 했다.

이화영 군산지청장은 “근로복지기본법 시행을 우리사주·사내근로복지기금 제도의 혜택에서 소외되었던 하청 협력업체 근로자와 파견근로자의 복지 수혜를 증진시킬 수 있는 계기가 될 것’이라고 말하였다.