군산해양경찰서(서장 김광준)는 9일부터 12일까지 5개 파출소와 경비함정을 순회하며 2009년 성과평가 향상을 위한 교육을 실시한다. 

 이번 성과평가 순회 교육은 파출소와 경비함정 직원들에게 성과관리 체계에 대한 이해와 구체적 향상방안을 공유∙실천해 2009년 성과평가 향상에 기여하기 위해 실시된다. 

 특히, 각 18개 기능별 BSC 지표 분야 반영비율이 60%로 높아짐에 따른 실적 향상을 위해 BSC 지표 달성율 상위 10%를 목표로 가일층 노력을 기울여 나갈 방침이다. 

 또, 자기개발지수 향상을 위한 개인당 연간 100시간의 상시학습 운영지침에 대한 이해와 효과적인 학습과정을 이수를 위해 직원들을 독려할 계획이다. 

 이 밖에 파출소와 경비함정의 업무 특성상 대민 접촉의 기회가 많으므로 효과적인 민원인 서비스 관리방안을 위한 의견수렴을 위한 격의 없는 토론회도 실시된다. 

 배병학 창의실용팀장은 “이제는 혁신을 뛰어 넘어 우리만의 조직 경쟁력을 갖추어야 할 시기”라며 “전 직원의 자기개발 역량 강화와 조직의 성과향상을 지속적으로 추진해 전국에서 제일 앞선 해양경찰로 입지를 굳혀나가는 것이 우리가 생존할 수 있는 길”이라고 강조했다.

 한편, 해양경찰청의 성과관리 평가는 BSC 지표평가(60%), 관리과제에 대한 프로젝트 평가(10%), 경쟁력관리 평가(5%), 창의혁신을 통한 생산성 향상과 국민체감도 향상 등에 대해 혁신전문가로 구성된 외부평가단에 의한 창의혁신 평가(10%), 주요업무 성과에 대한 지휘부 평가(15%) 등 5개 분야로 나누어져 평가된다.