군산대학교가 국립대학 선진화방안의 일환으로 구조개혁 중점추진 대학에 지정된 것과 관련해 총장 직속으로 '대학선진화전략 기획 TF팀’을 구성해 전반에 걸쳐 혁신을 추진, 더욱 강한 대학으로 도약하는 계기를 만들겠다고 공식 밝혔다.

군산대는 23일 공식 보도자료를 통해 오래전부터 학과 및 인사 제도를 강도 높게 개선하고, 지역특성에 맞는 학과 신설 내지는 유사학과 통폐합 등 대학운영시스템을 효율적으로 정비해 오던 중 교과부의 이러한 판정이 내려진 것에 대해 당혹감을 드러냈다.

하지만, 군산대는 이번에 포함된 구조개혁 중점추진대학은 교과부가 지난 5일 발표한 국·공·사립대학 재정지원 제한이나 학자금대출 제한 대학과는 개념이 다르고, 이번 평가의 취지역시 대학 운영 부실을 의미하는 것은 아니라며 학생과 시민들의 혼란을 경계했다.

대학 관계자는 “군산대도 당초에는 재정지원제한이나 학자금 대출제한 대학의 평가 대상이었으나 재정 및 학교 운영구조가 건실해 그 대상에서 제외됐다”면서 “이번 발표에도 불구하고 앞으로 일체의 제재 없이 심도 있는 내부개혁을 통해 선진화대학 선도모델을 만들어 경쟁력을 배가시킬 것”이라고 밝혔다.  

군산대는 앞으로 총장 직선제 개선, 단과대 학장 및 학과(부)장 공모제 도입, 교원임용방식 다양화, 교원 성과급적 연봉제 정착을 위한 교원 업적평가체제 선진화, 기성회 회계제도 개선 및 운영선진화 등의 혁신과제를 추진하게 된다.

특히, 교과부는 총장 직선제 폐지를 결정한 국립대학의 경우 이번 구조개혁 중점대학 지정에서 제외시킴에 따라 군산대 역시 부작용이 적지 않은 현행 직선제 총장선출 방식을 우선적으로 폐지하는 절차를 밟을 것으로 보인다. 

군산대는 구조개혁 중점추진 국립대학 선정과정에서 총장 직선제 여부를 지표로 평가하고, 열악한 지역여건을 고려하지 않은 채 취업률, 재학률 등의 평가지표를 일률적으로 적용한 것에 대해 유감 반응을 보이고 있다.

무엇보다 최근 2년 동안 취업률이 13%, 재학률이 2% 이상 증가하는 등 발전 잠재력에서 매우 우수한 데도 불구하고 군산대가 구조개혁 중점 국립대학에 포함된 것은 취업률, 재학생 충원율, 국제화, 학사관리, 장학금 지급률, 1인당 교육비, 등록금 인상수준, 대입전형 등의 8개 지표 중 중상위 수준을 유지하고 있는 항목 비중이 매우 낮게 평가된 반면에 상대적으로 하위그룹에 속한 취업률과 재학생 충원율의 비중이 높게 적용됐기 때문으로 분석하고 있다.

등록금 인상수준도 3년 연속 등록금을 동결했지만, 학과별로 평균을 산출해 기준을 정하는 교과부 방식에 따라 학과별 정원조정에 따른 유동성으로 인해 지표가 높게 나왔다는 것이다.

취업률 역시 48.1%로 사립대학 취업률 기준치인 45%보다 높은데도 불구하고 국립대학교 취업률을 순위별로 일괄 평가한 후 총장직선제 폐지여부와 관련시켜 평가를 진행, 이러한 치명적결과가 나온 것으로 판단하고 있다.

대학 측은 그동안 교원 승진 심사기준을 대폭 개선해 교수 연구 및 학습 역량을 강화함은 물론 3년 연속 교육역량강화 지원사업에 선정된데다 올해는 지경부의 산학융합지구조성사업 주관대학으로 선정되는 등 각 분야에서 경쟁력을 배가시키고 있는 상황에서 이날 구조개혁 중점 대학에 지정된 것이 쉽게 이해되지 않는 다는 반응이다.

군산대학교 김형주 기획처장은 “이번 평가를 계기로 그동안의 부족함을 돌아보며 새로운 발전의 기회로 삼고, 더욱 겸허한 자세로  시스템을 대폭적으로 개혁해 경쟁력을 더욱 강화하겠다”고 밝혔다.

이를 위해 총장 직속 ‘대학 선진화 전략기획 TF팀’을 구서�方� 교무, 학사, 취업, 기획, 구조개혁, 재정, 회계 등 대학 전반적인 부분에서 강도 높은 혁신방안을 모색하기로 했다.

특히 취업률 향상을 위해 전공 소계열별 취업률을 공시해 책임의식을 더욱 높이고, 학과별 우수 취업 동문 DB를 마련, 선후배 간의 지속적인 멘토링을 통한 취업 활성화를 도모하고, 책임지도교수제를 강화해 졸업생에 대해서도 지속적인 취업지도를 펴나갈 계획이다.